【京都市】訪問介護ステーションスライヴケア久世事務所|介護職/ヘルパー(正)◎週休2日◎研修制度あり

私達は、利用者様に、より一層活力に満ちた毎日を送って頂くことをモットーにしています。
ボランティアではなく、プロとして福祉・介護サービスを提供しているので、売上はもちろん大切です。
これがあるから、会社の大切な「人」や、そのご家族を守ることが出来ます。ですが、それを追うばかりでは拡大は出来ても「人」が定着しません。

スライヴケアは2012年5月に設立した訪問介護の会社です。
一緒に地域介護の担い手になりませんか?

私たちがみなさんにPRしたいことは3つございます。


〇PRポイント1
一度、求人サイトなどを使って他社の求人情報とサ責の給料を
比較してみてください!控えめに言って決して劣っていることはございません。


〇PRポイント2
人柄重視で選考してきたため、介護事業所にありがちな「いびつな人間関係」
は存在しません。
私たちは人手不足の介護業界においても、人物面をみて
社会人として不適格そうな方は採用をお断りしております。
実際「自分は受かって当然だろう?」というような態度の方は
不採用にしてきました。そのような方が利用者さんの介護に
携わることは非常に失礼だと思っているからです。
「人手不足なんだからどうせ面接を受けたら即採用なんでしょ?」
「人手不足なんだから働いてあげるよ」
というような考えを持っている方は弊社の社風には合わないと思います。
しかし、反対に
「真面目な人たちと一緒に仕事がしたいな」
「つまらない人間関係に振り回されずに仕事がしたいな」
という方は大歓迎です。


〇PRポイント3
実際にいた当社介護スタッフから
以前、弊社介護スタッフからもらった言葉です。

女性スタッフAさん「いじめ、派閥がなくてビックリしました。
前職も仕事は楽しかったのですが、仕事とは関係ない人間関係でのストレスが
凄くて退職し、今の職場に来ました。
入社当時は"面接ではいじめはない"と聞いていたけど・・・
また、"お局様"にご機嫌とりをしないと行けなかったら嫌だなぁ・・・
と正直、半信半疑でした(笑)
今もいじめ・派閥はなく、変なストレスもありません」

男性スタッフBさん「利用者さんの自立の支援をお手伝いするなか、
生活が改善されるのをみると
本当にやりがいを感じます。
僕は他の職業についたことがないので、比較して話はできませんが、
このやりがいは介護の仕事についているから感じることができたのでは
ないかと思います。」

これらのスタッフからもらえた声自体がPRポイントです。

「当社で長続きしている人の特徴」
・メンバーの一員として自覚を持ち、仲間の足を引っ張らない。自分の勝手な理屈で行動しない。
・利用者様の都合と会社の都合と自分の都合を理解し、バランスよく行動している。
・誤解されやすいだけで、本当は誠実な人。不器用で人づきあいが苦手なだけでわがままなわけではない人。
採用にあたっては綺麗事だけでなく、嫌な事も最初にきちんと隠しごとなくお伝えします。やる気に満ちた方、ご自身の意見をしっかりと言える方、また人と人のふれあいを大切に、チームワークを発揮できる方は大歓迎！スタッフ一同、あなたからのご応募をお待ちしています。
※応募資格詳細※
■サービス提供責任者兼務
介護福祉士
※経験・ブランク・年齢不問
「原付免許」あれば尚可
「正看護師」あれば歓迎!