【上越市】社会福祉法人上越あたご福祉会|介護職/ヘルパー(正)◎研修制度あり◎社会保険完備

特別養護老人ホームは要介護3以上で日常的に介護が必要な方が利用できる入所施設です。
当法人では、『ユニットケア』を行っています。「ユニットケア」とは、ご自宅で過ごされているような快適さや自由な環境において、他の入居者や介護スタッフと共同生活をしながら、入居者一人ひとりの個性や生活リズムに応じて暮らしていけるようにケアを行うことです。ご入居者一人ひとりのこれまでの生活を大切に考え、ケアを行っております。

上越あたご福祉会では「人が財産」という考えのもと、「人材」ではなく「人財」と表現し、職員1人ひとりの可能性、志向、キャリアパスを実現するための研修体系があり、未経験から入職頂く方でも専門職として成長できる学びの場が多くあります。

[主な学びの場]
・階層別研修
・介護技術研修
・外部講師による研修
・新入職員研修
・資格取得支援制度

[その他支援制度]


・育児休業
産後休暇明けから生まれた子供が1歳に達するまで連続して休業することができます。上越あたご福祉会では育児休業は非常に高い取得率を維持しています。さらに、特定の理由がある場合、また夫婦で育児休業を取得する場合は、休業期間を延長することも可能です。

・介護休業
要介護状態にある家族を介護する場合最大93日まで休業することができます。

・時間有給休暇
年次有給休暇のうち5日間は1時間単位で取得することができます。

・短時間勤務
小学校就学前のお子さんを養育するため、または家族介護のために勤務時間を最大2時間短縮することができます。

・人財活性状況調査
各事業所の状況、職員の思い、異動の希望などを施設運営、法人運営に反映させるため、全職員を対象に人財活性状況調査を実施しています。希望があれば人事部との面談も可能です。


・メンタルヘルスケア
法人内にメンタルヘルスケアの専任職員がおります。日頃の仕事の悩みや相談を受け付け、アドバイス等を行います。ストレスチェックも職員に実施し、メンタルヘルスの予防や早期改善に努めています


・法人内人財公募制度
新規事業の立ち上げや新規施設の開所を行う際、法人内で公募を行います。やる気のある職員を配置することで意欲的に仕事に取り組み充実した環境づくりを支援いたします。

・資質向上委員会
法人内の職域ごとに委員会を設置し、各職域の課題や目標を定め、情報共有を図り、知識習得や技術向上のための研修会を実施し、常に向上を目指す体制を整えています。

・上越あたごing
法人内の事業所がエリアに分れ、共通のテーマのもと、エリアの現状や未来についてプレゼン形式で発表を行う会。日頃、実践している取組みや、考えている発想などを発表し合い、法人全体の向上につなげています。


・チャレンジ精神に溢れている人
・自分の考えを持っている人
・大きな声で挨拶できる人
・人と関わることが好きな人
・気づき力がある人