【千葉市】ゴールデンケア稲毛|介護職/ヘルパー(正)◎駅近5分以内◎週休2日

2021年5月1日私たちは、介護業界の人材不足を解消するためにゴールデンケア稲毛を開設しました。
賃金、評価、人間関係、キャリア、介護業界には様々な問題があり深刻な人材不足に悩まされています。
私たちは、当事者としてIT活用、実力実績での評価、オープンコミュニケーション、充実した支援制度などを実現し
従来の介護業界における環境を一新します。

介護の人材不足の原因を【賃金】【労働環境】に分けて考え、それぞれの改善に取り組んでいます。
【賃金改善】
従業員の平均年収400万円を目指します。
・ITを積極的に活用し、事務作業などの訪問以外の時間を削減。一日の訪問件数を増やしています。
・高いスキル、体力を活かし、多くの身体介護を行なっています。
・資格取得支援（実務者研修、介護福祉士、喀痰吸引等）、オンラインでの研修、オンライン会議を計画的に行い、加算を取得しています。

【環境改善】
分かりやすく、確かな評価基準
・スキルや実績（訪問件数、訪問時間、売上など）による定量評価です。
・介護に対する姿勢や協調性、方針理解などによる定性評価です。

3ヶ月毎の評価
・勤続年数や実務年数に関係なく、3ヶ月毎に昇給、昇格のチャンスがあります。
・各役職（ヘルパー、サ責）で3～4段階（ジュニア～リード）の職責に分かれています。

心理的安全性の高い組織
・毎月エンゲージサーベイ（従業員と社のエンゲージメントの状態を数値化して、現状を把握するための社内調査）を行い、組織の状態を可視化し、全員で組織づくりを行なっています。
・オープンなコミュニケーションを推奨し、風通しのよい組織を目指しています。

訪問業務以外にこんなことをやっています

【付帯業務】
＜訪問記録（介護ソフト）＞
・スマホで簡単に入力、確認が出来るので、書類の整理、管理等の作業はありません。
＜スケジュール管理（Googleカレンダー）＞
・個人のスケジュールはどこにいてもスマホから確認する事が出来ます。
＜社内コミュニケーション（チャットツール）＞
・外出している事が多いので、オンライン上で良好なコミュニケーションをとっています。
＜情報（Googleドライブ）＞
・手順書やマニュアルなどはリアルタイムで更新され、スマホから確認できます。
＜エンゲージメントサーベイ＞
・会社、チームの組織に対する自発的な貢献意欲や、仕事に対する主体的な取り組みを把握する為に月に１回行っている調査です。

【こんな方におススメな職場です】
・勤続、経験年数ではなく、実力や実績で評価されたい
・結婚して家族を持っても続けられる給与、職場環境で働きたい
・今までの介護業界の常識を覆したい
・チームで協力し大きな目標を達成したい
・仕事に本気で取り組み、成長したい