【横浜市】訪問看護ステーション芍薬|管理職(正)◎駅近5分以内◎未経験可

在宅療養が難しいとされるがん末期のご利用者様は当然のこと、がん以外の全疾患を対象者（高齢者だけではなく小児も対象）に対するホスピス緩和ケアを専門性の柱とした訪問看護を行っています。全人的ケアを提供する為に、ソーシャルワーカー、宗教家、ボランティアと共に訪問看護を行っています。小児ホスピス緩和ケアでは指定特定計画相談事業所を併設しており、ケアマネジャーの機能を果たしご家族のご負担軽減に努めています。

がん看護専門看護師や臨床仏教師といったホスピス緩和ケアを体系的に学んだ専門家が在籍している他、国内外のホスピス緩和ケアの専門家とのネットワークを構築しているので、ホスピス緩和ケアを実践としてだけではなく、ひとつの知識体系として深いところまで追求したいという方にはピッタリの職場です。
●看護師については、ホスピス緩和ケアを実践したいと思っている人材であることが必須です。ホスピス緩和ケアの経験の有無は問いません。ホスピス緩和ケアや全人的ケアである為、看護師だけでは実践できないという限界や、ケアソーシャルワーカー、宗教家、ボランティアといった職種の専門性を理解し尊敬できる、広い視野の看護師を求めます。
リーダーシップとチームワークを重要視している組織である為、人間としての高潔さや誠実さがあり、何歳になっても自分自身の職業人としての未熟さや課題をしっかりと認識しながらも、同僚や上司を信頼し受入れ、職業専門家として謙虚に努力し続けられる方を求めます。
また、「ホスピス緩和ケアとは」「看護とは」「寄り添うとは」どういうことか、という抽象的な概念を、自分なりに言語化できる能力があるとなお可です。
真のチームワークを、しかも他職種との間で築いていくには、自分自身の価値観を認識すると共に、相手の価値観を認識し受け入れることが必要だからです。
●看護管理者については、訪問看護の経験や専門・認定資格の取得状況は一切不問だが、看護師としての経験を充分有している方で、日本の医療・看護業界の課題に対する自分なりの深い洞察と、当課題に対する取り組み方に関するマクロ的観点からのお考えをお持ちで、かつ、自己の将来のキャリアプランと関連して、次世代の看護師育成への意欲、日本の在宅ケア全体に貢献しようとする志といった、看護管理者としての強い使命感をお持ちの方。
特に、日本そして世界のホスピス・緩和ケアに関するご自身なりのお考えを他者に理解させることができ、他者を動かして我が国のホスピス・緩和ケアに関する社会問題の解決に貢献することができる方（他者を動かせることが重要であり、活動や貢献規模の大小は問いません）。
また、他者を心から信頼し、仕事を任せることで他者の潜在能力を開花させること、そして部下を全力で守ることがマネジメントであるという哲学をお持ちの方。
※弊社に入職を希望するスタッフ看護師は、全員志が高く、自律し有能で豊富な潜在能力を有しているので、ギチギチに管理したり細かな報告を求めるマネジメントスタイルの方はご応募をお控え下さい。
スタッフから慕われる程、暖かく支援的な姿勢で影からスタッフ個人の育成をそっと支えたり、スタッフ間の信頼をベースとした絆を結んであげることで、強固なチームワークを育成することこそが、弊社の管理職としてのマネジメントであるという方針にご賛同頂け、またこのような高度なマネジメントに挑戦しながら自身が成長できることを、ご自身の管理職としてのキャリア目標としてワクワクすると感じて頂ける方に、是非ご応募頂きたく存じます。