【相模原市】特別養護老人ホーム　清菊園|介護職/ヘルパー(正)◎研修制度あり◎社会保険完備

​『喜びの和』実現のため、私たちは三つの喜びを大切にします。
1.ご入居者様の喜び​
　ご入居前にどんな暮らしをされていたのかを徹底的に把握し分析しご希望をくみ取り、
　２４時間シートを取り入れ活用しています。暮らしの継続を第一に考えケアしています。 
2.ご家族地域の皆様の喜び
　ご家族様や地域の皆様向けのイベントも開催したり、ボランティア活動や学生達の職場体験等も実施
3.職員の喜び
　やりがいのある職場を職員全員参加で作っています。

当施設には『人財を育てるしくみ』があります。

職員研修方針
1.研修の目的
清菊会の基本理念である｢喜びの和｣の実現の為に教育研修、職員の育成の役割は重要な位置づけになると考えています。
清菊会で働くことがご入居者の喜びを実現させ、それが自身の成長、誇り、職員のモチベーションにつながれば幸いと思い、研修計画を組み立てています。職員が働きやすい環境づくりをし、末永く働いてくれる施設こそが、ご入居者様のより良いサービス提供、接遇につながり、御家族様の信頼も得られるのではないだろうかと考えています。
そして繰り返しにはなりますが、最終的に理念の実現として形になる事を目的としています。

2.研修の実施
施設の研修実施主体については、ユニット推進室が中心となり、適切な時期や人物等の選定にあたり研修の機会を提供しています。各委員会からの研修希望や自身のスキルアップを目的とした職員個人の自発的な啓発も受けて、コーディネートし、年間計画を作成・運営しています。

3.研修の特徴
清菊会では、入職後実務経験の有無に関わらず、3か月間を目安に試用期間を設け、育成状況に合わせたプログラムシートを活用し指導を行っています。個人個人のペースに合わせた育成指導を行っているので、安心して仕事をすることができると思います。また、無資格であっても、長期的な就労を希望している職員であれば、働きながら資格の取得、その際の研修補助金支援も実施しています。

明るく元気でのびのびと！
壁にぶち当たった時に不平不満を呟くのではなく、自分ならその壁をどのように乗り越えるかを考えて、企画し、発言し、実行する力を持っている人。または、そのような人間を目指したいと思っている前向きな方、歓迎します！
私たちと一緒に楽しく働きませんか？